education
社員教育
変化する時代だからこそ。
変わらない価値と、変えていく教育。
大きく変化し続ける時代の中、警備に求められるモノも当然変わります。しかし本質の部分が大きく変わる事はありません。
長年にわたり寄せられてきた皆様からの信頼を更に、高めていく為に必要な教育を、変わる時代や社会に対応しより高い技術の為の訓練や幅広い知識を得る教育を実践しています。
エースの求める
3つの要素
01
職務を責任を持って遂行する
ための、専門技術
02
あらゆる業務に即したスキルの
体系的な専門知識
03
技術と知識による高い能力を
持つ人材の育成
system
教育システム
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新任教育
初めて警備員になる為に、警備業法により定められた教育ですが、エースの仲間として大事な基礎知識や、基本の技術をしっかりと学び、実際の現場での仕事で活用していきます。
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現任教育
警備業法で定められている時間と内容を遵守しながら各現場でのリアルな情報を交えて、実践的な警備手法や知識を学びます。また普段別の現場の仲間と出会い情報交換など幅広い体験と学びの場となります。
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資格取得支援教育
警備員が配置される現場によっては、資格者を配置しないと工事や作業、管理が許されない場所もあります。
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資格者とは、その知識・技術に対して一定の技能を有している事を公安委員会が承認したものです。エースでは、資格取得の為の研修会を開催し、取得を希望する隊員のキャリアアップを全面的にフォローしています。 -
現場指導管理教育
数多くの現場がありますが、定期的に指導員が巡回を行い現場での警備について直接指導やアドバイスを行います。現場で相談や提案が生まれる事もあり現任教育だけでなく、現場での教育も大切にしています。
ojt(On the JobTraining)
現場で実際の警備業務を
見て実践することで学ぶことがある。
職場での実践を通じてさまざまな業務知識を身につけます。新任教育・現任教育など様々な知識を学びつつ実際の現場で、経験豊富な職場の上司や先輩の行う実際の警備業務を見ることで、研修やマニュアルだけではなかなか実践につながらない知識・スキルを身につけます。
OJTは教えられる側だけでなく、教える側である上司先輩にとっても大きな効果があります。
実際の仕事を通して実践的なスキルを学べ、先輩から実践的なフィードバックをすぐに受けられる。また教える側も、指導者として成長し自分の経験を系統出来ます。
online
各分野の優れた教育担当の講義を
グループ拠点オンラインで学ぶ。
エースでは、グループメリットを活かして各業務の教育エキスパートによる指導を行う為に警備研修に関する知識の習得の状況を確認しつつ、各支店・グループ企業拠点間双方向通信システムを活用して、質疑応答が自由に出来る「エースオンライン教育」を実験的に導入しています。最先端のインフラを活かして人材教育を進めています。
グループ拠点オンライン教育の最大の利点は、講義をその場にいる人だけでなく、各拠点の研修室で一度で多くの警備員が学べることでありグループの警備員が同じことを学ぶことで、守るべきルールや知識など共通できる事にあります。更に双方向なので、普段は聞けない質問が出来たり、直接に会ったことはない他のエリアの仲間の質問や疑問を共有でき一緒に学べることにあります。
エースグループの警備員の全体のクオリティアップを目指す取組みです。